Zmiana jest możliwa
Dostosowując się do realiów i ograniczeń jakie nastały dla uczelni i firm, które nie przeznaczają obecnie dużych budżetów na programy rozwojowe oferuje cykl inspiracyjno-motywacyjnych wykładów online. Często artykułowana niechęć do szkoleń i obecny brak warunków by spotkać się na dwa dni w hotelu stworzył okazje by chociaż tak zadbać o swój zespół i ich energię.
Analiza potrzeb w obecnym czasie wyraźnie wskazuje na to, że ludzie dziś w szczególności potrzebują inspiracji i podniesienia poziomu energii, potrzebują świeżego powiewu inspiracji, motywacji i uwolnienia nadmiaru trudnych emocji w budowania swojej odporności psychicznej, ponieważ frustracja wewnętrzna i długotrwałe napięcie jest wyczerpująco męczące.
Dzięki swoim trudnym życiowymi biznesowym doświadczeniom dobrze rozumiem nie tylko ludzi, ale również biznes z perspektywy ich i zarządu, rozumiem także codzienne wyzwania menadżerów, którzy muszą dbać o motywacje, komunikacje i zyski firmy. Będąc jednocześnie teoretykiem i praktykiem oferuje sprawdzone rozwiązania i często prawdziwą i uczącą historię, z którą każdy mógłby mieć do czynienia w życiu lub biznesie.
Tematyka wykładów ściśle wiąże się z celem jaki chcesz uzyskać wspierając swój zespół. To ty decydujesz z czym mają zostać po wykładzie, z jakim nastawieniem, myślą czy emocją. Może to dotykać różnych aspektów, m.in. takich jak: własna przedsiębiorczość i odpowiedzialność drogą do sukcesu, efektywne organizowanie i zarządzanie, umiejętności komunikowania, asertywność, zaangażowanie, negocjacje czy radzenie sobie w konflikcie.
Szkolenia i warsztaty dedykowane
Nie wiesz, dlaczego sprawy często zatrzymują się w miejscu? Cele powinny być osiągnięte, ale znowu po drodze coś się rozjeżdża? Bez względu na to, co to jest, to trzeba postawić sprawę jasno: pewne rzeczy nie zmienią się, jeśli nie zajrzymy głębiej. Dlatego właśnie rozpoczynam od dobrego zbadania przyczyn problemu a dopiero później szukam rozwiązań.
Mamy tu też do czynienia z oporem, niewidzialnymi czynnikami, które stanowią barierę w wejściu na wyższy poziom rozwoju i dopóki się ich nie odkryje i przepracuje będą trzymały zespół w miejscu. Możesz to robić w pojedynkę, ale gdy ilość przeszkód jest z byt duża i brak w tym dystansu to potrzeba kogoś z zewnątrz, kogoś kto w profesjonalny sposób da Tobie wsparcie.
Szkolenie szyte na miarę lub warsztaty przy wykorzystaniu metodyki TROP, podejścia systemowego w oparciu o proces w tu i teraz może właśnie takim wsparciem być. Badając indywidualne potrzeby, Twoje i współpracowników doprecyzowuje cel i program szkolenia tak by mieć pewność, że jest on tym czego organizacja potrzebuje najbardziej. Jako trener, konsultant i coach jestem strażnikiem celów biznesowych klienta – to gwarancja, że zmiany idą w pożądanym kierunku.
Wyróżniam się też umiejętnością systemowego patrzenia na zespół i całą firmę. Poszczególne zadania, osoby i cele układają mi się w spójną całość. Doceniam w tym swoją intuicję, która bazuje na wiedzy, doświadczeniu i emocjach, które są dla mnie zarówno podstawą pracy indywidualnej jak i trenerskiej. Zaś empatia i współodczuwanie są jedną z moich mocnych stron, która pomaga mi skuteczniej przeprowadzić grupę przez to co wisi w powietrzu jako trudno do zdefiniowania napięcie.
Wspieram w takich trudnościach, jak:
- opór przed lub w trakcie procesu zmiany;
- unikanie rozmów na ważne tematy dla zespołu i organizacji;
- brak postaw wspierajÄ…cych organizacje;
- zła organizacja i brak wyników;
- problemy z efektywnością zadaniową i relacyjną;
- brak zaangażowania, kreatywności i innowacyjności w zespole;
- brak otwartej komunikacji i unikanie odpowiedzialności;
- konflikt, brak zaufania między członkami zespołu;
- brak chęci do przekraczania barier rozwojowych;
- trudności zespołu w wejściu na wyższy poziom rozwoju, fazę samoorganizacji i koncentracji na wynikach.
Korzyści dla zespołu
Szkolenia i warsztaty dedykowane potrzebom rozwojowym zespołu przynoszą m.in. takie korzyści jak:
- uruchomienie pożądanego procesu zmiany;
- program szkolenia precyzyjnie dopasowany do potrzeb;
- elastyczność w ustaleniu długości szkolenia;
- zmiana niewspierających nawyków i atmosfery w zespole;
- zwiększenie zaangażowania, poziomu motywacji, energii i inspiracji do działania;
- większa świadomość biznesowa i sprawniejsza komunikacja;
- wsparcie umiejętności miękkich i rozwinięcie konkretnych kompetencji;
- umiejętność przechodzenia przez konflikt na drodze dalszego wzrostu i rozwoju;
- poprawę efektywności i wyników pracy członków zespołu;
- zwiększenie samodzielności członków zespołu i zdolności współdziałania;
- budowa kultury organizacji uczącej się poprzez generowanie wspólnych rozwiązań do problemu, wyciąganie wniosków i dzielenie się doświadczeniem;
- gwarancja osiągnięcia wcześniej ustalonego celu warsztatu lub szkolenia;
- wzrost efektywności działania zespołu odnotowany w odniesieniu do obiektywnych wskaźników biznesowych – wzrost wyników.
Efektywny zespół to klucz do sukcesu.
Jako Metanoic oferuje profesjonalne wsparcie dla grupy i zespołów z zachowaniem najwyższej jakości i standardów NOVO. W procesie dochodzenia do rozwiązań korzystam z sytemu badania ludzkich zachowań MaxiDISC oraz metodyki CochWise i TROP – Treningu Rozwoju Organizacji Przyszłości.
